Комитет по образованию администрации муниципального образования
Тихвинский муниципальный район Ленинградской области
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад Улыбка»

СОГЛАСОВАНО
На общем собрании работников
учреждения
Протокол №5 от «29» августа
2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Распоряжением
№ 137-р от «30» августа 2023r.
Цветкова
Людмила
Кабировна

Подписан: Цветкова Людмила Кабировна
DN: C=RU, O="МДОУ ""Д/с Улыбка""",
CN=Цветкова Людмила Кабировна,
E=ulybkatikhvin@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-09-11 14:56:42
Foxit Reader Версия: 9.7.0

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад Улыбка»

г. Тихвин
2023г.

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту
от безработицы.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад Улыбка» (далее - Учреждение),
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, устанавливают взаимные права и
обязанности администрации Учреждения и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном
образовательном учреждении.
Правила внутреннего трудового распорядка работников утверждаются распорядительным
актом заведующего Учреждения с учетом решения общего собрания работников трудового
коллектива, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении на видном
месте и на официальном сайте Учреждения.
1.3. Основные задачи:
- Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности администрации детского сада и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
- Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и
общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда, рационального
использования рабочего времени, высокого качества работы.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
Порядок приема на работу
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение, как юридическое лицо —
работодатель, представленный заведующим ДОУ.
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится
в Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора. хранящемся в Учреждении.
Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.1.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65
Трудового Кодекса РФ, предъявляет работодателю:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
− документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
2

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− личное заявление;
− справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
− справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
− медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Учреждении;
− психиатрическое освидетельствование.
− запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.3. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.4. Прием на работу без указанных документов не производится.
2.1.5. Прием на работу в Учреждение оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.1.6. Принимая лицо на работу, или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан:
− ознакомить его с локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения
имеющими отношения к его трудовой функции;
− ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада, (должностного оклада работника), доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
− провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране, инструкцией по охране труда и другим правилам охраны труда.
2.1.7. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Учреждение не вправе требовать
заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.1.9. При приеме на работу испытательный срок не может быть установлен для:
− лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
− беременных женщин, и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста 18 лет;
− окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
3

на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
− избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
− приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
− заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
− иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, и иных обособленных структурных подразделений учреждения шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего выборного органа работников и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. При заключении трудового договора впервые, электронная трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Учреждением. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине администрация Учреждения обязана по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) и
предоставлением сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР).
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.15. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.1.16. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему должны содержать
обязательные сведения: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН
работодателя. Должна присутствовать отметка о получении экземпляра работником (ст.
22,57,67 TK РФ).
2.1.17. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.18. В соответствии с приказом о приёме на работу, администрация Учреждения обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. Сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1
4

Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются в Социальный Фонд России не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу. На
работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.19. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.20. С каждой записью, вносимой
на основании
приказа в трудовую
книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под личную
подпись в его личной карточке.
2.1.21. Сведения о трудовой деятельности работника предоставляются по его запросу в
течении трех рабочих дней. При увольнении работника сведения о его трудовой деятельности
выдаются в день увольнения, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при её наличии у работодателя).
2.1.22. Работодатель предоставляет работнику (за исключением случаев если в соответствии с
TK РФ на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы только у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе или в форме электронного документа).
2.1.23. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из одного
экземпляра трудового договора, заверенной копией приказа о приеме на работу, копии
документов, предъявляемых при приеме на работу.
2.1.24. Администрация Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.25. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, 75
лет.
2.1.26. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава.
2.1.27. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
-документы, указанные в п. 2.1.3. Правил;
-разрешение на работу или патент;
-разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства, пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом (ст. 64 TK РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационным справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
6) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
5

также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.5. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.5. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ч.2 TK РФ), работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую временную или постоянную работу осуществляется на основании
письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных второй и третей
частями пункт 2 статьи 72, Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения, временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.4. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам организационного характера), либо замещения временно
отсутствующего работника, если замещение временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 TK РФ).
2.3.5. Администрация Учреждения обязана перевести работника с его согласия на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые
отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 TK РФ.
2.3.6. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в
той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда
6

работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие. Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 TK РФ).
2.3.7. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация
Учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в Учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.3.8 Перевод работника на другую работу в Учреждении оформляется распорядительным
актом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода). Сведения о трудовой деятельности в данном
случае в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются
в Социальный Фонд России не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором
имело место перевод на другую постоянную работу.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах 6) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
7

главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 TK РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 TK РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 TK РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
предупреждения об увольнении. Работник, заключивший договор Учреждением с условием
об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71TK РФ). В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку, либо в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работника в Учреждении и
произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока предупреждения.
2.5.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 TK РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидация Учреждения;
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 TK РФ, могут являться:
• реорганизация учреждения;
• исключение из штатного расписания некоторых должностей;
• сокращение численности работников;
• уменьшение количества групп;
• не соответствие работника, занимаемой должности или выполняемой работе в следствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества Учреждения (в отношении руководителя, его
заместителя и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
8

- прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории Учреждения,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
т.ч. разглашение персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или подтверждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановление судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 TK РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
- принятие необоснованного решения руководителем Учреждения, его заместителем и
главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
Федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.7. Обстоятельствами для прекращения трудового договора независимо от воли сторон
являются:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её
альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившему в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения обязанностей по трудовому договору;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военных действий, катастрофы, стихийные бедствия, крупной аварии,
эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
9

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе.
2.5.8. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
TK РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) об увольнении
работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и
ссылкой на соответствующую норму в трудовом кодексе РФ, заведующего Учреждением, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, выдать работнику в день
увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку (ст. 64 ч. 2 TK РФ), либо в
соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности работника в Учреждении.
2.6.2. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.6.3. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 TK РФ), за исключением
случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствие с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.6.4. Запись в трудовую книжку, либо в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации внесение сведений о трудовой деятельности работника в Учреждении
об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном
соответствии с формулировками TK РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи TK РФ или иного федерального закона.
2.6.5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку, либо
в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности работника в Учреждении с внесением в нее и заверенной печатью Учреждения
запись об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками TK РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. Учреждение обязано выдать работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в Учреждении по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Учреждение предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:
- в период работы не позднее трех дней;
- при увольнении в последний день работы.
2.6.7. Работник может подать заявление о выдачи сведений о трудовой деятельности лично,
либо на электронную почту работодателя nzb5@yandex.ru.
2.6.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, либо
в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности в Учреждении работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом
от их получения, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо сведениями о трудовой деятельности, либо
дать согласие на отправление документов по почте. Со дня направления указанного
уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
10

книжки, либо сведений о трудовой деятельности работника.
3. Основные обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий и/или уполномоченное им должностное лицо обязан:
− соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты, локальные акты о
труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
− обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, обозначенными трудовыми договорами;
− выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
− своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
− предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
− рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников
Учреждения;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
− обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического уровня и деловой
квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательные учреждениях;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий и/или уполномоченное им должностное лицо имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
− отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
• появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
11

опьянения;
• не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− принимать локальные нормативные акты;
− взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
− самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
− утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательный процесс;
− распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
− посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
− реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
- за задержку трудовой книжки, либо сведений о трудовой деятельности при увольнении
работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного
процесса
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
12

-

-

-

дошкольного образовательного учреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса в ДОУ,
выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.

4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно
выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать
все рабочее время для производственного труда;
− неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены. Незамедлительно
сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей. Сохранности имущества работодателя;
− проходить в установленные сроки медицинские осмотры, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечить охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной жизни и укрепления здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия;
− соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть всегда вежливым и внимательным
к членам коллектива Учреждения и родителям (законным представителями)
воспитанников;
− сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
− качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
− поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
13

−
−
−
−

ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может
нанести вред работодателю или его работникам;
информировать руководителя образовательного учреждения о причинах невыхода на
работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей;
представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию об
изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования.

5.2. Работник, осуществляющий образовательный процесс обязан:
- обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников;
- соблюдать санитарные правила;
- ставить в известность медработника, администрацию и родителей в случае внезапного
заболевания ребенка или травмы;
- выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в отношении
охраны и укрепления здоровья воспитанников;
- взаимодействовать с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения;
- проводить родительские собрания;
- контролировать посещаемость воспитанниками Учреждения, выяснять причины их
отсутствия;
- планировать учебно-воспитательную деятельность в соответствии с годовым планом
Учреждения, соблюдать правила и сроки ведения документации;
- принимать участие в работе педагогического совета Учреждения;
- проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному
оформлению помещения дошкольного Учреждения;
- организовывать летний отдых воспитанников
в
Учреждении
с
проведением
оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами;
- уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности
его характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать права и интересы воспитанников;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
5.3. Работник Учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
14

-

-

-

-

-

-

-

-

специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законные интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, субъектов
Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю,
и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.

5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также
на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
15

-

-

-

инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в Учреждении;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно - образовательного
процесса, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Работникам Учреждения запрещается:
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях;
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса
дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
16

-

делам;
приводить в Учреждение посторонних лиц без разрешения администрации Учреждения;
допускать присутствие на занятиях посторонних
лиц без согласия администрации
Учреждения;
входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников;
отдавать детей посторонним лицам, лицам в нетрезвом состоянии, а также не достигшим
возраста 18 лет, отпускать детей одних по просьбе родителей;
самовольно уходить с работы;
обращаться на повышенных тонах, не допускать окрик или грубость в отношении детей,
родителей, коллег. Работники должны соблюдать этические нормы поведения;
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов.

5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
- курить и распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества в Учреждении и на территории;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов и вести посторонние разговоры;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• воспитателя, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
• музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
• педагога дополнительного образования — 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно - вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 17.30.
6.5. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
(распоряжением) заведующего Учреждения по согласованию с выборным органом. Графики
работы доводятся до сведения работников под личную подпись, и размещается на видном
месте. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц
17

до введения их в действие.
6.7. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заместителю заведующего
по учебно — воспитательной работе, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
6.8. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
6.9. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе
в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия, предусмотренных
законодательством по письменному распоряжению заведующего Учреждения.
6.10. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходные и
нерабочие праздничные дни.
6.11. Работа в выходной день и в нерабочий праздничный день в соответствии со ст.153
Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается не менее, чем в двойном размере. По
желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.12. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими
праздничными днями являются:
1,2,3,4 и 5 января
- Новогодние каникулы;
7 января
- Рождество Христово;
23 февраля
- День защитника Отечества;
8 марта
- Международный женский день;
1 мая
- Праздник Весны и Труда;
9 мая
- День Победы;
12 июня
- День России;
4 ноября
- День народного единства.
При
совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска 28 календарных дней. Педагогическим работникам образовательного Учреждения
устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем образовательного
Учреждения с учетом мнения Совета представительного органа работников Учреждения не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен
как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
6.15.1. Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
18

- женщины — непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу
после него;
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту
работы
- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контакту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ- в течении шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен работодателем
образовательного Учреждения по письменному заявлению работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
Учреждения.
6.18. По соглашению между работником и работодателем образовательного Учреждения
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 cm.125 TK РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возврате до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.19. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменён денежной компенсацией. Замена отпуска денежной
компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
работникам, занятых на тяжелых и работах, и работах с вредными условиями труда и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы —
до 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
− работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
19

родственников — до 5 календарных дней;
− в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.21. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.22. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного Учреждения.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с «Положением о
системе оплаты труда и стимулировании работников дошкольного учреждения»,
разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии
со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Производит оплату труда на основе действующего законодательства.
7.3. Размер оплаты труда или тарифная ставка первого разряда не может быть ниже уровня
минимальной заработной платы, установленного соответствующим Соглашением между
Правительством субъекта федерации и Ленинградской федерацией профсоюзов на
соответствующий год.
7.4. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не
реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца 21 – го числа текущего месяца, за
отработанный период с 1-15 число текущего месяца.
- заработная плата за вторую половину месяца 6 – го числа, следующего за текущим месяцем,
за отработанный период с 16-30(31) число предыдущего месяца.
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.5. При получении заработной платы каждому работнику на руки выдается расчетный лист.
Форма расчетного листка утверждается в локальном акте Учреждения.
7.6. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
7.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
20

соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.8. Выплаты надбавок и доплат педагогическим работникам в соответствии с Положением об
оплате труда и стимулировании работников МДОУ «Д/с Незабудка».
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников. осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации. Срок, содержание и объем
дополнительной работы устанавливаются распорядительным актом с письменного согласия
работника.
7.10. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
7.11. Заработная плата вновь принятым работникам производиться в общие дни выплаты
пропорционально отработанному времени.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 TK РФ):
− объявление благодарности;
− единовременное денежное вознаграждение;
− награждение ценным подарком;
− награждение Почетной грамотой.
Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или
положением о системе оплаты труда и стимулировании работников дошкольного учреждения.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) по Учреждению, доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку и его личное дело. Совет
представительного органа работников вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
8.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 TK РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим Учреждения.
21

Администрация ДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
9.4. Дисциплинарное взыскание налагается администрацией
непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка,
не считаявремени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев, со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведениеработника.
9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Приказ доводится до сведения работников Учреждения в случаях необходимости защиты прав
и интересов воспитанников.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1
года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников Учреждения.
9.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.11. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 TK РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в Учреждение, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 TK РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
22

•
•

•

•
•
•

•

•
•
•

функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозунаступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим Учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное - его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
представления работником заведующему Учреждения подложных документов при
заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим Учреждения;
в других случаях, установленных TK РФ и иными федеральными законами.

10. Охрана труда и производственная санитария
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (Рострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции и представителей совместных комиссий по охране
труда.
10.2. Руководитель Учреждения при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться основными направлениями государственной политики в области охраны
труда (ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3. Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для данного Учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 8 настоящих Правил.
10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
10.6. Руководитель обязан:
- выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой
23

подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предприятий.
10.7. Работодатель обязуется изыскивать финансовые возможности согласно смете и по
согласованию с Учредителем на мероприятия по охране труда.
− выполнять в установленные сроки комплекс организационных, технических,
экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
− проводить специальную оценку условий труда один раз в пять лет;
− постоянно информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том
числе о результатах специальной оценки условий труда;
− для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим;
− обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда,
безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и
сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда в период работы;
− выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей;
− осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
− организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением
соглашения по охране труда.
10.8. Работники обязуются соблюдать требования, предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
10.9. В Учреждении создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по
охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа в количестве не менее 3 человек.
11. Заключительные положения
11.1. Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьи
настоящих Правил вступят с ним в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную
силу имеют положения действующего закона.
11.2. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией Учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
11.3. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Учреждения, принимаются на общем собрании (конференции)
работников Учреждения и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
(распоряжением) заведующего Учреждения.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст
данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в доступном и
видном месте, а также на сайте Учреждения.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
24

ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий Учреждения знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.
11.9. Руководитель Учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Роструд инспекции
или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

25